ОБЯВА за Стажант-одитор в звено „Вътрешен одит“ при „ПЕТА МБАЛ-СОФИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ
Цел: Да подпомага лечебното заведение да постига целите си чрез прилагането на систематичен и дисциплиниран подход за оценяване и подобряване ефективността на процесите за управление на риска, контрол и управление, осъществява и подпомага дейността по вътрешен одит на всички структури, програми, дейности и процеси. Стажант-одитора да изпълнява служебните си задължения в съответствие с изискванията на Закона за вътрешен одит в публичния сектор, Стандартите за вътрешен одит в публичния сектор, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит, нормативната уредба и вътрешните актове на Изпълнителния директор на „ПЕТА МБАЛ-СОФИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ.
- Изисквания за заемане на длъжността „Стажант-одитор“:
- Специфични изисквания за заемане на длъжността съгласно нормативната уредба:
Да отговаря на изискванията на чл. 20 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор, а именно:
а) Да е дееспособно лице;
б) Да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер и да не е лишен по съдебен ред от правото да заема съответната длъжност;
в) Да има завършено висше образование и придобита образователно- квалификационна степен “Бакалавър”;
г) професионален опит за длъжност „стажант-одитор“: не се изисква
д) Да има най-малко три години стаж в лечебно заведение.
- Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:
а)Изготвяне и защитаване на писмена разработка на тема:” Концепция за организация и развитие на звено „Вътрешен одит“ в лечебно заведение”
б) Опит в познаването на организацията и структурата на лечебно заведение.
в) Добро познаване на законодателството, свързано с вътрешния одит и контрол и правилното му прилагане в съответната област;
г) Аналитична компетентност;
д) Умение за работа в екип;
е) Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидата.
III. Необходими документи:
- Заявление за кандидатстване за съответната длъжност;
2. Декларация от лицето, че е пълнолетен български гражданин, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено от правото да заема длъжността, за която кандидатства (по чл. 17, ал. 2, т. 1 от НПКДС)
3. Копия от документи за придобита образователно – квалификационна степен - Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит;
5. Други документи, свързани с изискванията за заемането на длъжността;
6. Автобиография. - Място на работа:
„ПЕТА МБАЛ-СОФИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ, бул. “Ген. Н. Столетов” 67 – А
VII. Срок и място за подаване на документите:
Краен срок за подаване на документите и писмената разработка е до 27.06.2019 г. включително. Документите се подават лично или чрез пълномощник с писмено пълномощно в деловодството на лечебното заведение на етаж 1, всеки работен ден от 8.00 часа до 16.00 часа.
Документите се завеждат по реда на тяхното постъпване.
VIII. Начин на провеждане на конкурса:
Конкурса ще се проведе на 01.07.2019 г.
Кандидатите да се явят в 9.00 часа в Административния блок,1 етаж, пред кабинета на „Началник човешки ресурси” на „ПЕТА МБАЛ-СОФИЯ” ЕАД, гр. СОФИЯ, бул. “Ген. Н. Столетов” 67 – А
Конкурса ще протече в следния ред:
- Защита на писмена разработка на тема” Концепция за организация и развитие на звено „Вътрешен одит“ в лечебно заведение” в 9.00 часа.
След като се съобщят оценките от писмената разработка кандидатите изкарали оценка по-висока от 4.50 при защита на писмената разработка ще се явят на интервю.
- Интервю с Комисията в 14.000 часа. с цел: проверка на комуникативните способности на кандидата, на способностите му за реакция и ориентация в определена ситуация, както и за вземане на решение, съобразно функциите на конкретната длъжност „Стажант-одитор”.
Оценяването на резултатите от писмената част от конкурса се извършва от Комисия в състав:
- Председател: Ангел Мегдански – Ръководител ЗВО
- Член: Светлана Петрова- н-к „Човешки ресурси”
- Член: Диана Веселинова- Гл. Счетоводител
Оценяването на резултатите от писмената разработка и интервюто се извършва по шестстепенна скала, в която най-ниската оценка е двойка, а най-високата е шестица.
Общата оценка за писмената разработка и интервюто се образува като средноаритметично от оценките на всички членове на комисията. Окончателната оценка на всеки кандидат в конкурса се формира като средноаритметично от получените от него оценки на писмената разработка и интервюто.